Evénements

Histoires ordinaires, femmes extraordinaires : projection-débat MixCity en partenariat avec SNCF au Féminin  

18/10/2018 12:00

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L’Association

L‘Association BNP Paribas MixCity a été créée en 2009 par et pour les femmes-cadres du groupe BNP Paribas afin de faciliter l’accession des femmes à des postes d’encadrement supérieur et de promouvoir un meilleur équilibre des temps de vie.

Le groupe BNP Paribas en soutenant MixCity démontre son engagement pour l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes et le réseau se positionne aujourd'hui comme un acteur incontournable de la mixité.

De plus, l’Association BNP Paribas MixCity fait partie de Financi’Elles, première fédération de réseaux de promotion de la mixité intra-entreprises du secteur financier en France.

 

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7600
Membres
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21
Réseaux créés
dans le Groupe
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1600
Adhérentes
en France
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2009
Date de création
de l'association
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"Ce réseau est né de notre conviction que la mixité est facteur de croissance et de valeur ajoutée pour tous. Notre souhait est d’être pour vous un lieu attractif de partage et d’échange, un vecteur de développement professionnel et un forum de réflexion"
Isabelle Guittard-Losay, Présidente

 

 

 

Notre Ambition

Faire bouger les lignes sur le sujet de la mixcité homme/femme au sein du groupe BNP Paribas. 
Echanger régulièrement avec la Direction Générale et les Ressources Humaines sur les actions menées
pour garantir une meilleure représentation des femmes à tous les niveaux de l'entreprise.
Favoriser un bon équilibre en vie privée et vie professionnelle.

 
Nos
Objectifs

1. Renforcer les
liens entre Elles
  • Offrir un forum d'échange dans un cadre informel et convivial et se constituer un réseau
  • Partager pour démystifier et proposer des solutions aux problématiques spécifiques des femmes en entreprise
  • Faciliter les interactions avec les membres des instances dirigeantes pour bénéficier de leur vision et partager les expériences
  • Etre inspirées par des parcours de femmes qui ouvrent la voie

2. Changer les
règles du jeu
  • Etablir un dialogue avec la Direction Générale et les Ressources Humaines pour aider à la promotion des femmes et de la mixité
  • Faciliter le quotidien des femmes cadres du Groupe en proposant des mesures concrètes
  • Offrir aux femmes de BNP Paribas l'opportunité de développer les savoir-faire et savoir-être qui vont aider et accélérer leur développement professionnel et leur permettre d'accéder à des postes à responsabilité

3. Agir au
Pluriel(les)
  • Des évènements récurrents : MixMornings, MixHappyHour, MixLunch...
  • Des projets à plus long terme comme par exemple le mentoring, le développement d'un programme pour les plus jeunes...
  • Des débats avec des experts internes et externes
  • Des évènements qui permettent de faire connaissance avec les femmes d'autres réseaux d'entreprise, bancaires ou non bancaires (Grandes Ecoles au Féminin, KNOW (Kurt Salmon), Accent sur Elles (Accenture)...
 

Nos Priorités

S’impliquer dans la promotion de la mixité.

Rencontrer des modèles

Mieux gérer leurs évolutions de carrière

Permettre à nos adhérentes d’élargir
leur réseau professionnel

 

Notre Organisation

L'Association BNP Paribas MixCity est gérée et animée par un Conseil de 12 membres féminins, issues des diverses entités du Groupe, élues par les adhérentes lors de l’Assemblée Générale Ordinaire, pour un mandat de deux ans renouvelable.

L’association, loi 1901, dispose d'une structure légère qui lui confère une indépendance tant à l'interne qu'à l'externe.

Le 4 avril 2018, l'Assemblée Générale Ordinaire de MixCity a donné un nouveau souffle à l'association avec l'ouverture de l'adhésion à tous les collaborateurs du Groupe BNP Paribas.

 

Découvrez les nouveaux STATUTS.

Pour assurer son fonctionnement, l'association dispose d'un budget autonome pour mener ses actions et d'une équipe constituée d'un Conseil, d'une permanente et d'une alternante.

 

 

 

 

 

 

L'équipe MixCity au complet en cliquant ici.

 

 

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Leurs regards sur MixCity

 

 

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"MixCity met en relation des femmes qui partagent les mêmes préoccupations... et surtout des ambitions!"

Sofia MERLO – Co dirigeante Wealth Management
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"Depuis sa création, le réseau MixCity a su nouer des relations constructives et stimulantes avec la Direction des Ressources Humaines "

Yves Martrenchar - Head of Group Human Resources

" MixCity donne envie et confiance aux femmes pour affirmer leurs ambitions et les rendre possibles"

Marie-Claire CAPOBIANCO - Responsable du Pôle Banque de Detail en France
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Notre ambition

L'ambition de l'Association BNP Pariabs MixCity est d’être reconnue par le top management comme un véritable interlocuteur. 

Il s’agit de faire évoluer les opinions et les attitudes et d’inciter les décideurs à avoir le réflexe « talents féminins ».  Il faut donc poursuivre avec ténacité le chantier de sensibilisation des dirigeants.

Pour cela l'Association BNP Paribas MixCity veut se positionner au sein du Groupe comme source d’excellence autant que d’innovation.


Toute aussi importante est la reconnaissance auprès de la population des cadres féminins du Groupe.

L'Association BNP Paribas MixCity veut convaincre ces personnes que l’association n’est pas qu’une vitrine mais qu’elle apporte une contribution essentielle et de fond (à elles mêmes et au Groupe). Plus elles seront nombreuses à s’y identifier et à y participer, plus les actions menées par l’association en interne comme à l’externe auront d’impact.

C’est ainsi que ll'Association BNP Paribas MixCity pourra ambitionner d’être un réel contributeur sur des enjeux de l’entreprise et un vecteur d’intégration et de solidarité. 


Globalement, l'Association BNP Paribas MixCity a donc l’ambition d’imaginer et de promouvoir de nouvelles règles du jeu auprès du management pour sortir des codes d’ascension professionnelle essentiellement masculins, mais aussi d’aider les femmes à s’affranchir de ces codes.


A plus long terme, et une fois reconnue parmi les acteurs qui comptent, l’ambition de l’Association est de devenir un véritable vecteur de changement et d’ouverture en interne et vers l’externe.

Vis-à-vis du monde extérieur, elle doit acquérir le statut de réseau de référence et pour cela se positionner aux côtés des autres réseaux de femmes déjà installés et participer activement à la démarche d’ensemble de la promotion des femmes.



 
Dernière modification : 12/08/2009