Evénements

Galettes des Reines et des Rois MixCity  

16/01/2018 au 25/01/2018

Voir les évènements à venir

 

L’Association

L‘Association BNP Paribas MixCity a été créée en 2009 par et pour les femmes-cadres du groupe BNP Paribas afin de faciliter l’accession des femmes à des postes d’encadrement supérieur et de promouvoir un meilleur équilibre des temps de vie.

Le groupe BNP Paribas en soutenant MixCity démontre son engagement pour l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes et le réseau se positionne aujourd'hui comme un acteur incontournable de la mixité.

De plus, l’Association BNP Paribas MixCity fait partie de Financi’Elles, première fédération de réseaux de promotion de la mixité intra-entreprises du secteur financier en France.

 

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7600
Membres
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21
Réseaux créés
dans le Groupe
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1600
Adhérentes
en France
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2009
Date de création
de l'association
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"Ce réseau est né de notre conviction que la mixité est facteur de croissance et de valeur ajoutée pour tous. Notre souhait est d’être pour vous un lieu attractif de partage et d’échange, un vecteur de développement professionnel et un forum de réflexion"
Isabelle Guittard-Losay, Présidente

 

 

 

Notre Ambition

Faire bouger les lignes sur le sujet de la mixcité homme/femme au sein du groupe BNP Paribas. 
Echanger régulièrement avec la Direction Générale et les Ressources Humaines sur les actions menées
pour garantir une meilleure représentation des femmes à tous les niveaux de l'entreprise.
Favoriser un bon équilibre en vie privée et vie professionnelle.

 
Nos
Objectifs

1. Renforcer les
liens entre Elles
  • Offrir un forum d'échange dans un cadre informel et convivial et se constituer un réseau
  • Partager pour démystifier et proposer des solutions aux problématiques spécifiques des femmes en entreprise
  • Faciliter les interactions avec les membres des instances dirigeantes pour bénéficier de leur vision et partager les expériences
  • Etre inspirées par des parcours de femmes qui ouvrent la voie

2. Changer les
règles du jeu
  • Etablir un dialogue avec la Direction Générale et les Ressources Humaines pour aider à la promotion des femmes et de la mixité
  • Faciliter le quotidien des femmes cadres du Groupe en proposant des mesures concrètes
  • Offrir aux femmes de BNP Paribas l'opportunité de développer les savoir-faire et savoir-être qui vont aider et accélérer leur développement professionnel et leur permettre d'accéder à des postes à responsabilité

3. Agir au
Pluriel(les)
  • Des évènements récurrents : MixMornings, MixHappyHour, MixLunch...
  • Des projets à plus long terme comme par exemple le mentoring, le développement d'un programme pour les plus jeunes...
  • Des débats avec des experts internes et externes
  • Des évènements qui permettent de faire connaissance avec les femmes d'autres réseaux d'entreprise, bancaires ou non bancaires (Grandes Ecoles au Féminin, KNOW (Kurt Salmon), Accent sur Elles (Accenture)...
 

Nos Priorités

N'hésitez pas à partager ces retours autour de vous. Pour plus de facilité, vous trouverez le contenu de cet article dans le PDF ci-joint. Cet article sera bientôt disponible en anglais.

 

Women's Forum 2017

Judith Will, membre du Conseil de l’Association BNP Paribas MixCity, partage avec vous ses retours sur le Women’s Forum qui s’est déroulé pour la première fois à Paris en octobre 2017.

11-WILL Judith

 

 

« S’engager pour l’impact. Oser manager dans un monde en mouvement ». C’est le thème abordé durant deux jours de forum très riches : plénières, workshops, témoignages, networking… 2000 participants issus de 85 pays se sont rassemblés afin d’échanger sur des thèmes qui concernent chacun d’entre nous : la diversité, l’inclusion, la mixité, l’égalité femme-homme.
 

Eléments clé : nous devons travailler tous ensemble pour faire avancer les choses.

La mixité et l’inclusion sont des défis collectifs que nous devons relever ensemble, avec une volonté commune. Il faut intégrer dès le départ les hommes à cette démarche et ne pas oublier que c’est un travail commun, quotidien et de chaque instant. « Rien n’est acquis, rien n’est gagné » comme le disait Simone Veil !

Si nous sommes tous d’accord sur le fond, les étapes restant à parcourir et  les changements systémiques à opérer au sein des entreprises  sont  le challenge le plus difficile.

 

Outre l’engagement humain qu’elles soulèvent, la mixité et la diversité sont des leviers de croissance considérables pour l’économie et pour les entreprises. Nous entrons dans une ère de la collaboration, de la co-création et du co-développement, de partenariats de plus en plus forts. Tous seront des leviers clés pour parvenir aux changements nécessaires.

 

Si nous ne sommes pas en mesure d’influencer les biais et stéréotypes inconscients de chacun, l’enjeu aujourd’hui est de travailler en profondeur les changements en challengeant la structure et l’environnement de nos entreprises. L’intelligence artificielle, disruption phare dans l’ère de l’information, peut nous aider à travailler ces sujets. Dénuée d’inconscient et donc de biais, elle peut être un levier fort et permettre  – bien gérée et nourrie – plus d’objectivité.

 

Il faut également prendre en compte l’éducation des enfants et les prédispositions créées : nous produisons les hommes et les femmes que nous éduquons en tant que parents. Pour tous, #likeagirl devrait être associé à des attributs positifs.

Ainsi, les femmes doivent oser s’engager, libérer leur parole, être authentiques. Elles ne devraient pas minimiser leurs succès et leurs projets, souvent « petits » selon elles, mais partager et entretenir leurs réussites.

 

En conclusion, ces deux jours auront été très enrichissants d’un point de vue professionnel et personnel, avec des intervenants et discussions passionnants. Chacun a un rôle à jouer dans la transformation vitale de notre société qu’incombe l’inclusion et la mixité

 

 

 

J’espère que ce partage vous aura également apporté une certaine lumière sur les enjeux et les défis que nous embrassons aujourd'hui. Faisant clairement écho à ce que MixCity défend : la mixité, l’équité, la promotion de la femme et le travail avec les hommes, je vous invite à partager vos réactions sur notre Business Place si vous êtes adhérente, ou à vous rendre sur notre site web pour plus d’information sur notre activité et nos événements !

 

Bien à vous,

 

Judith Will

S’impliquer dans la promotion de la mixité.

Rencontrer des modèles

Mieux gérer leurs évolutions de carrière

Permettre à nos adhérentes d’élargir
leur réseau professionnel

 

Notre Organisation

L'Association BNP Paribas MixCity est gérée et animée par un Conseil de 12 membres féminins, issues des diverses entités du Groupe, élues par les adhérentes lors de l’Assemblée Générale Ordinaire, pour un mandat de deux ans renouvelable.

L’association, loi 1901, dispose d'une structure légère lui confère une indépendance tant à l'interne qu'à l'externe.

Pour assurer son fonctionnement, l'association dispose d'un budget autonome pour mener ses actions et d'une équipe constituée d'un Conseil, d'une permanente et d'une alternante.

 

 

 

L'équipe Mixcity au complet en cliquant ici

 

 

 

 

organisation

 

 

 

Leurs regards sur MixCity

 

 

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"MixCity met en relation des femmes qui partagent les mêmes préoccupations... et surtout des ambitions!"

Sofia MERLO – Co dirigeante Wealth Management
Fichier-29

"Depuis sa création, le réseau MixCity a su nouer des relations constructives et stimulantes avec la Direction des Ressources Humaines "

Yves Martrenchar - Head of Group Human Resources

" MixCity donne envie et confiance aux femmes pour affirmer leurs ambitions et les rendre possibles"

Marie-Claire CAPOBIANCO - Responsable du Pôle Banque de Detail en France
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Dernière modification : 15/06/2017