Le projet de loi sur la réforme des retraites, examiné  à l'Assemblée Nationale ce jour, remet la question des inégalités hommes/femmes face à la retraite au coeur de l'actualité.

A l'initiative du Laboratoire de l'Egalité, un sondage sur la réforme des retraites a été mené cet été auprès de 26.000 personnes.

Parmi les résultats les plus significatifs, on peut noter que :

- 83% des sondés estiment que le système actuel "est plus favorable aux hommes qu'aux femmes"

- 91% pensent que "la cause des femmes n'est pas suffisamment prise en compte" dans le projet de loi

Des résultats en ligne avec les inégalités constatées dans les faits :
- les femmes ont des durées de cotisation validées beaucoup plus faibles que les hommes : parmi les retraités, 44% des femmes ont réussi à valider une carrière complète contre 86% des hommes.

- Selon des chiffres de la Cnav de 2004, une femme sur trois est partie à 65 ans ou plus, contre un homme sur 20.
-  la décote des pensions concerne plus de femmes que d’hommes et l’ampleur de la décote est beaucoup plus forte pour elles . En 2004, les femmes ont validé en moyenne 20 trimestres de moins que les hommes, ce qui signifie une pension amputée d’un quart.

Pour consulter le communiqué de presse du Laboratoire de l'Egalité, cliquez ici

Le projet de loi sur la réforme des retraites sera débattu devant l’Assemblée nationale à partir du 7 septembre prochain.

Le gouvernement a prévu deux mesures en faveur des femmes dans son projet de réforme :

- l'une sur la prise en compte des indemnités journalières versées pendant le congé maternité dans le calcul des droits à retraite

- l'autre vise les entreprises d’au moins 300 salariés qui ne produiraient pas de Rapport de situation comparée (RSC) entre les hommes et les femmes.

Cependant, le projet de réforme risque de fragiliser encore davantage la situation des femmes face à la retraite. En cause : le recul de l'âge d'attribution automatique du taux plein à 67 ans, le non-prise en compte des conséquences du temps partiel, et le problème non solutionné des écarts de salaires entre hommes et femmes.

La Délégation aux droits des femmes à l’Assemblée, présidée par Marie-Jo Zimmerman, a publié cet été un rapport listant les points non réglés par la réforme en ce qui concerne les inégalités hommes/femmes.

Pour attirer l'attention des plus hautes autorités sur ce sujet , le Laboratoire de l'Egalité a lancé une pétition.

Plus de 5 000 personnes l'ont déjà signée.

L'objectif : atteindre les 10 000 signatures...

Pour signer et faire signer cette pétition, rendez-vous sur : http://laboratoiredelegalite.wordpress.com/petition/

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Le Laboratoire de l’Egalité réunit des acteurs de l’égalité professionnelle (associations, réseaux de femmes, chercheur-es, syndicats, élu-es, entreprises, medias, blogosphère) pour porter la voix de l'égalité auprès des décideurs politiques et économiques à travers des propositions étayées et concrètes.

Le Laboratoire de l'Egalité a été fondé par :

Pascal Bernard, vice-président de l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (Andrh).
Armelle Carminati, présidente du réseau Accent sur elles
Cécile Daumas, journaliste
Caroline De Haas, Osez le féminisme!
Corinne Hirsch, Laboratoire de l'Egalité
Dominique Méda, sociologue
Sabine Salmon, présidente de l'association Femmes solidaires
Nathalie Tournyol du Clos, présidente de l’association Administration moderne
Olga Trostiansky, présidente de la Coordination française pour le lobby européen des femmes (Clef).

Rencontrez les responsables d'admission de quelques uns des meilleurs MBA américains et européens !

La rencontre MBA se tiendra ce samedi 18 septembre à l'Hôtel Marriott Paris Rive Gauche de 11h00 à 17h45.

Le focus de cette année : Les Femmes & les MBA.

Cette rencontre s'adresse à tous les profils, scientifiques & managers, cadres confirmé(e)s & jeunes diplômé(e)s avec une expérience d'au moins 2 ans.

Pour vous inscrire, rendez-vous sur http://www.thembatour.com/

Un article paru sur le monde. fr le 17 août 2010 dresse un portrait optimiste de la place à venir de la femme au sein du système économique.

Quelques extraits pour étayer l'idée selon laquelle "La femme ne sera plus l'avenir de l'homme - c'est lui qui sera devenu son passé" :

"- Sur les 11 millions d'emplois détruits depuis décembre 2007 en Amérique, 66 % étaient occupés par des hommes. Or ils ne constituent que 54 % de la force de travail. Dans l'économie moderne, l'emploi à risque est beaucoup plus masculin.

- En 1970, les femmes contribuaient pour 6 % au revenu familial américain. Elles en fournissent maintenant 42,2 %. A ce rythme, la bascule aura lieu en 2019.

- Pour la première fois de l'histoire, parmi les 30-44 ans, on compte plus de diplômés femmes qu'hommes.

- Dans les échelons moyens du management, les femmes sont déjà 51,4 %. Elles n'en constituaient en 1980 que 26,1 %. Elles sont 54 % dans la banque-assurance, 45 % des associés des cabinets d'avocats, un tiers des médecins. "

Et même s'il reste du chemin à parcourir (3% des PDG sont des femmes, les dirigeantes sont rémunérées 77 % de ce que gagne un manager), il faut noter que la progression des hauts salaires féminins a été de 43 % supérieure à celle des salaires des hommes en 2009.

Les mentalités aussi tendent à évoluer : "les attributs les plus valorisés sont l'intelligence sociale, la capacité d'ouverture dans la communication et celle de rester concentré - et ce ne sont pas, pour dire le moins, des attributs où les hommes prédominent", analyse Mme Rosin.

De quoi espérer que l'égalité hommes-femmes devienne une réalité concrète dans les prochaines années !

Pour consulter l'intégralité de l'article, cliquez ici

BNP Paribas s'engage en faveur de l'équilibre entre vie privée/  vie professionnelle avec le site "Aidons ensemble".

Concilier ces deux vies est parfois difficile avec des proches dépendants à charge (parents âgés et/ou malades, membre de la famille en situation de handicap, jeunes enfants...).

C'est pourquoi les équipes Action Sociale France et Diversité Groupe ont créé un partenariat entre BNP Paribas et "Aidons Ensemble", un site qui soutient les familles dans leur organisation quotidienne, en donnant la possibilité de créer un réseau de proches volontaires autour d'une personne dépendante, via un agenda en ligne.

Cet agenda permet aux proches de s'inscrire pour apporter leur aide en fonction de leurs disponibilités et de leurs envies.

En soutenant cette initiative, BNP Paribas souhaite montrer son engagement et confirmer l'importance que le Groupe accorde à ce sujet du bien-être de ses collaborateurs/trices.

Nous vous invitons dès maintenant à découvrir ce site en souhaitant qu'il vous apporte une aide précieuse : www.aidonsensemble.fr

Pour en savoir plus sur le partenariat entre BNP Paribas et Aidons Ensemble ! cliquez ici

Caroline de Haas, du réseau "Osez le féminisme!" signe un article dans le journal Le Monde évoquant la situation de l'égalité hommes/femmes au travail, 27 ans après le vote de la première loi en la matière.

Le 13 juillet 1983, Yvette Roudy faisait voter par l'Assemblée Nationale une loi visant à corriger les inégalités ancrées dans le monde du travail. En 2010, les chiffres parlent d'eux-mêmes :

- les salaires des femmes sont en moyenne inférieurs de 27% à ceux des hommes

- les femmes représentent 82% des salariés à temps partiel

- elles n'occupent qu'un peu plus du quart des postes d'encadrement dans le secteur privé

Pourtant, en vertu de la loi sur l'égalité profesionnelle de 2006, les entreprises ont jusqu'au 31 décembre de cette année pour ouvrir des discussions en leur sein sur le sujet. A 4 mois de l'échéance, seules 8% d'entre elles ont signé un accord avec les partenaires sociaux...

Pour lire l'intégralité de l'article, cliquez ici

Pour en savoir plus sur le réseau "Osez le féminisme!", cliquez ici

Dans un communiqué de presse conjoint, CAPITALCOM et DLA PIPER annoncent un véritable "Lady boom" dans les Conseils d'Administration du CAC 40. La preuve en chiffres :

- Le taux de féminisation des CA est passé de 10,5% à 15,3% entre 2009 et 2010

-  Ce taux était en stagnation depuis plus de 5 ans

-  30% des Groupes ont déjà atteint le palier intermédiaire des 20% de femmes au sein de leurs CA, (palier faisant partie de la proposition de loi déposée par Jean-François Copé & Marie-Jo Zimmerman ainsi que des recommandations AFEP-MEDEF)

-  30 femmes ont été cooptées dans les CA de 18 Groupes, soit 5 fois plus qu'en 2009 !

- Avec 27,8% de femmes au sein de son CA, le Groupe BNP Paribas partage avec Bouygues  le troisième rang du classement des Conseils mixtes.

Mais des efforts importants restent à faire :

- sur 576 postes d'administrateurs au sein du CAC 40 , seuls 88 sont occupés par des femmes

- le taux de mixité dans les Comex stagne à 7,3%

- aucune femme administratrice n'est membre du Comex de l'entreprise

Pour lire l'intégralité du communiqué de presse, cliquez ici

En 1970, le magazine ELLE tenait ses premiers « Etats généraux de la femme ». 40 ans plus tard, l'hebdomadaire féminin a décidé de rééditer l’expérience.

Après une tournée des régions françaises pour examiner la condition des femmes d’aujourd’hui à travers leurs témoignages, ELLE sort un Livre blanc, résultat de cette enquête enrichi par des propositions de chercheuses et de femmes cadres d’entreprise.

Fort de 24 propositions, il s’adresse aux pouvoirs publics et aux entreprises.

A l'occasion de la remise de ce Livre blanc, François Fillon a défendu l'idée de sanctions financières "insupportables" pour les partis politiques ne respectant pas la parité. De son côté, Laurence Parisot s'est engagée à recommander ces 24 propositions au MEDEF.

Quelques propositions parmi les 24 mesures destinées à faciliter la vie des femmes :

1. Pour le développement des modes de garde des jeunes enfants

2. Pour un congé parental vraiment rémunéré et partagé entre les parents

3. Pour une égalité de rémunération effective entre les femmes et les hommes

4. Pour une organisation individualisée du temps de travail privilégiant la productivité sur la présence effective

5. Pour ne pas pénaliser les femmes dans leur carrière en raison de leur maternité

6. Pour la déprécarisation du temps partiel subi

7. Pour développer une politique de quotas dans les comités de direction et autres lieux de prise de décision

8. Pour un leadership au féminin

9. Pour l’élaboration d’une « charte des bonnes pratiques » à signer par les entreprises

10. Pour une aide au développement du microcrédit ...

L’Association BNP Paribas MixCity et l’Association des Cadres de Direction de BNP Paribas (ACD) ont accueilli le 9 mars 2010 Laurence Parisot et Daniela Weber-Rey pour une conférence-débat sur le thème "Gouvernement d'entreprise et égalité professionnelle : comment favoriser des avancées rapides ?"

Plus de 150 personnes sont venues écouter nos invitées sur ces sujets d'actualité...

Daniela Weber-Rey estime que la crise financière mondiale a mis en exergue deux points majeurs dans la gouvernance d’entreprise : la gestion des risques, avec notamment la question de la rémunération des dirigeants, et la nécessité de profils hétérogènes dans les CA.

Pour Laurence Parisot, l’objet de la gouvernance d’entreprise est d’assurer, à toutes les parties prenantes, transparence et circulation de l’information.

Toutes deux sont favorables aux quotas dans les CA dès lors que cela relève des codes de gouvernance des entreprises.

(Re)découvrez en video leurs expériences & témoignages sur ces questions !

Marie-Claire Capobianco, Responsable de BNP Paribas Wealth Management Networks, a clôturé le débat par la question suivante : ‘’Est-ce que la gouvernance ce n’est pas simplement une affaire de bon sens, d’équilibre, de clarté, de compréhension et de respect réciproque,  et les femmes sont largement armées pour le faire, avec les hommes ?’’ 

Alors que la proposition de loi visant à imposer des quotas de femmes dans les conseils d'administration n'est pas encore inscrite à l'ordre du jour des discussions du Sénat, le MEDEF et l'AFEP (Association Française des Entreprises Privées) ont choisi d'anticiper la mise en place d'une législation contraignante.

Laurence Parisot et Maurice Lévy ont en effet annoncé l'inclusion d'une "recommandation" dans le code de gouvernement d'entreprise AFEP-MEDEF pour que les CA des groupes cotés accueillent au moins 20% de femmes d'ici 3 ans, et 40% dans 6 ans.

Une mesure bienvenue quand on sait que seuls 11% des administrateurs français sont des femmes !

Pour en savoir plus, consultez l'article paru sur le site des Echos

SAVE THE DATE !

AG de l'Association BNP Paribas MixCity le 21 juin à 18h30 à Bergère (Paris - 75002)

Le 30 mars dernier, eFinancialCareers.fr, site international d'offres d'emploi dans les secteurs de la banque, de la finance et de l'assurance, organisait une table ronde réunissant six femmes* exerçant des responsabilités dans les domaines de la finance, du recrutement ou de la politique pour échanger leurs points de vue sur la place des femmes dans le secteur de la finance.

La difficile féminisation de certains métiers, la tendance des femmes à s'autocensurer, la sensibilisation des fonctions dirigeantes à la parité, ou encore l'efficacité des quotas sont autant de thèmes qui ont été abordés lors de cette discussion.

Pour lire le compte-rendu de cette table ronde, rendez vous sur le site Indice RH

* Les participantes à cette table ronde, animée par Julia Lemarchand, analyste marché d'eFInancialCareers.fr, étaient :

- Elisabeth Ferro-Vallé, Auteure de l’ouvrage « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : comprendre et agir », Afnor Editions, 2009
- Luce Gendry, Associé Gérant, Rothschild & Cie
- Elisabeth Karako, Responsable de la Diversité, Groupe BNP Paribas

- Valérie Pilcer, Directeur des Risques et de la Conformité, Oddo & Cie
- Diane Segalen, Vice Chairman, CTPartners
- Marie-Jo Zimmermann, Député UMP, Présidente de la Délégation aux droits des femmes à l'Assemblée nationale

Alors que dans les prochaines semaines les sénateurs vont débattre de la proposition de loi visant à imposer un quota de 40% de femmes dans les conseils d'administration d'ici à 2016, avec un palier intermédiaire de 20% dans 3 ans, les sociétés du CAC 40 s'ouvrent progressivement aux femmes...

L'AGEFI, dans son "Edition de 7h" du 13 avril 2010, fait un tour d'horizon de la féminisation des conseils d'administration de quelques unes de ces sociétés, et cite notamment le groupe BNP Paribas et ses 28% de femmes administrateurs.

Pour lire l'intégralité de l'article de l'AGEFI, cliquez ici

Près de 200 femmes managers venues du monde entier se sont réunies autour d’un cocktail le mardi 30 mars à Paris.

Au programme de cet événement inédit organisé par les réseaux de femmes du Groupe*: présentation des initiatives qui se sont récemment déployées dans le monde, partage d’expériences, bonne humeur et bien sûr…networking.

Ce rendez-vous exceptionnel a permis aux participantes de se rencontrer et d’envisager la création de projets similaires dans de nouveaux pays.

A noter également, la présence de Baudouin Prot, de Michel Pébereau, et d’une dizaine d’autres managers ayant soutenu activement la création et le développement de ces réseaux de femmes, et qui oeuvrent en faveur de la promotion des « talents au féminin ».

Pour en savoir plus sur les différents projets menés au sein du Groupe et sur les personnes à contacter cliquez ici

* France, UK, USA, Luxembourg, Golfe, Belgique, etc.