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Un texte de loi visant à instaurer un quota de 40% de femmes dans les Conseils d'Administration des grandes entreprises françaises sera discuté aujourd'hui à l’Assemblée nationale. C’est dans ce contexte que CapitalCom, agence de communication financière, a publié en début de semaine les résultats de la 5e édition de son baromètre sur la mixité au sein du CAC 40.
BNP Paribas se place en tête de ce classement avec la Société Générale et PSA Peugeot Citroën.
Selon cette étude, la représentation des femmes à tous les échelons au sein des entreprises du CAC 40 évolue peu et les entreprises éprouvent des difficultés à se fixer des objectifs chiffrés sur la mixité.
Les femmes représentent toujours moins de 10% dans les Comex, à peine 10% dans les Conseils d’Administration et moins d'1/3 des effectifs totaux et de l'encadrement (32,5% des effectifs en 2009, contre 30,9% en 2008 et 29,4% de l'encadrement en 2009, contre 25,7% en 2008).
BNP Paribas se distingue avec plus de femmes que d'hommes dans ses effectifs (56,5% de femmes dont 43,1% de cadres et se fixe d'atteindre 44% en 2010) comme 6 autres entreprises seulement dans ce classement. Trois d'entre elles affichent un encadrement majoritairement féminin. Par ailleurs, les auteurs tordent le cou à l’argument selon lequel il serait plus difficile de recruter des administratrices faute d'un vivier de femmes présidents (PDG ou DG) de grands groupes, potentiellement candidates.
CapitalCom souligne une progression de la communication des grands groupes sur la ''mixité'' qui s'accompagne d'une mise en place de mesures concrètes. Toutefois, cela concerne essentiellement une minorité des plus grandes entreprises.
En 2009, un tiers des sociétés du CAC 40 (contre 10% en 2008) déclarent agir pour la mixité dès l'étape de recrutement. Cette étude cite en exemple parmi ces entreprises, BNP Paribas qui organise des journées recrutement réservées aux candidatures féminines. Notons aussi que la moitié environ des sociétés du CAC 40 a pris des initiatives pour concilier vie privée et vie professionnelle (aménagement du temps de travail, crèches, conciergerie, ...).
En dépit de la loi sur l'égalité salariale de 2006 qui prévoit la suppression des écarts de rémunérations entre hommes et femmes d'ici 2010, seulement 15% des sociétés déclarent ne pratiquer aucun écart de rémunération.
BNP Paribas a pris des mesures de rattrapage salarial pour supprimer les inégalités injustifiées entre les femmes et les hommes : davantage de femmes ont été promues et augmentées dans l'ensemble des effectifs.
Des sanctions pour les entreprises hors-la-loi pourraient être envisagées en France en 2010, à l'instar de ce qui existe déjà dans d'autres pays européens : l'Espagne, la Finlande, la Norvège et le Québec.
Source : le blog pourunmondequichange.com de BNP Paribas