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Il existerait une corrélation positive entre la
féminisation du management de l’entreprise et ses performances économiques. Les entreprises comptant au moins 35% de femmes dans leur encadrement seraient plus performantes en matière de croissance, de rentabilité, de productivité, et de création d’emplois. C'est ce qu’estime une étude du CNRS menée sur les entreprises du CAC40 entre 2002 et 2006. Ce chiffre de 35% d'encadrement féminin est considéré comme un seuil minimum pour pouvoir exercer une influence dans l’entreprise.
Cette étude, révélée par le site rue89, paraîtra en avril dans la revue du CNRS ‘’Travail, genre et société’’.
Une diversité des ressources humaines dans l’entreprise, notamment des genres, représente un avantage compétitif. Elle permettrait une pluralité des approches et des solutions et ainsi une meilleure mobilisation des compétences humaines.
Cette constatation semble corroborer celles de précédentes études démontrant un comportement différent face aux risques entre les femmes et les hommes. A titre d’exemple, BNP Paribas, est citée comme la banque qui a le mieux résisté à la crise financière et qui a également le plus fort taux d’encadrement féminin (41,4%).
Autre point, les entreprises à l’encadrement déjà féminisé bénéficient d’une longueur d’avance sur leurs concurrents car ce processus nécessite un certain temps.