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Pour sa 6ème édition, le Women’s forum s’est tenu à Deauville du 13 au 16 octobre 2010 réunissant 1200 femmes (mais aussi beaucoup d’hommes), responsables politiques et économiques de tous les pays autour du thème du changement :
Comment permettre aux femmes de prendre leur place à la table du pouvoir ?
Comment bâtir un nouveau modèle de société ?
Fabienne Vaillant Langlois, consultant-coach et directrice de VL Consulting, nous permet d’avoir une vision d’ensemble des conférences, débats et table-ronde du WF grâce à son blog (cliquez ici).
Cette année, la volonté d’un partage plus égalitaire du pouvoir était le sujet central du Women’s Forum. La majorité des femmes chefs de grandes entreprises se sont prononcées en faveur des quotas dans les conseils d’administration.
En France, la loi Copé-Zimmermann a éte votée par le Sénat le 27 octobre. Cette loi (adoptée par l’Assemblée en janvier) impose un quota de 20% de femmes dans les Conseils d’Administration des grandes entreprises en 2012 et 40% en 2016.
La commissaire européenne Viviane Redding a annoncé que si aucun progrès n’était constaté au printemps 2011, elle proposerait des quotas de femmes dans les comités exécutifs des entreprises européennes.
Nous retiendrons de Deauville l’exemple des femmes des pays émergents : les dirigeantes chinoises, indiennes, sud-américaines ou africaines s’investissent pleinement dans la jungle économique. Au Brésil, les femmes représentent la majorité des entrepreneurs ; en Chine, elles n’hésitent pas à se lancer dans les activités nouvelles, à l’instar de Zhang Xin, Présidente Directrice Générale de Soho China, férue de Twitter et de nouvelles technologies au service de l’innovation pour les entreprises.
Christine Lagarde, ministre de l’économie et des finances, invitée d’honneur au Women’s Forum a, sans ambiguïté, pris le parti des femmes. Dans un entretien accordé au Monde, elle a déclaré que « les femmes ne doivent pas imiter les hommes » : leur style de prise de décision et de management différent constitue leur force. La ministre, stigmatisant le machisme ambiant, s’est prononcée clairement en faveur d’une discrimination positive et de la mise en place de quotas temporaires permettant aux femmes d’accéder aux plus hautes fonctions dans les conseils d’administration.
Retrouvez l’intégralité de l’entretien en cliquant ici.
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